← Вернуться назад

Работа иностранцев в Грузии с 1 марта 2026: новые правила

Теги: работа иностранцев в Грузии 2026, разрешение на работу Грузия, ВНЖ Грузия 2026, директор компании ВНЖ Грузия, IT ВНЖ Грузия, трудовой ВНЖ Грузия, переходный период 2027 Грузия, трудовая миграция Грузия, бизнес в Грузии иностранцы.

С 1 марта 2026 года в Грузия вступают в силу новые требования к трудовой и предпринимательской деятельности иностранцев. Формального пребывания в стране — даже по безвизовому режиму — больше недостаточно для легальной работы.

Теперь в большинстве случаев потребуется:

• разрешение на работу;
• вид на жительство (ВНЖ) — если деятельность ведётся с территории Грузии.

Изменения касаются:

• наёмных сотрудников,
• индивидуальных предпринимателей,
• директоров компаний,
• фрилансеров и самозанятых специалистов.

Особенно внимательными стоит быть тем, кто ранее получал отказ в ВНЖ (в том числе после судебного обжалования): схема с виза‐раном больше не позволит легализовать трудовую деятельность.

Ключевой принцип после 1 марта 2026 года

Пребывать в стране — можно. Работать или вести бизнес — только при наличии законного основания для работы.

Безвизовый режим и виза‐ран не дают права на трудовую или предпринимательскую деятельность.

Как изменится оформление иностранных сотрудников?

До 1 марта 2026 года

Процедура была относительно простой:

1. Заключался трудовой договор (до 30 месяцев).
2. Работодатель регистрировал сотрудника на портале Минтруда в течение 30 дней.
3. Работать можно было без ВНЖ.
4. При обороте компании около 50 000 лари на одного иностранца сотрудник мог подать на трудовой ВНЖ.
5. При увольнении ВНЖ аннулировался после уведомления ведомств.

После 1 марта 2026 года (для новых сотрудников)

Процедура становится двухэтапной:

1. Заключается трудовой договор, который вступает в силу только после получения разрешения на работу и ВНЖ.
2. Работодатель подаёт заявление в Минтруда на получение разрешения (госпошлина — до 500 лари).

Далее возможны два сценария:

• Если сотрудник работает из‐за границы — он может начать работу после получения разрешения.
• Если сотрудник работает из Грузии — в течение 10 дней после получения разрешения он обязан подать документы на ВНЖ.

При расторжении договора:

• разрешение на работу аннулируется;
• информация передаётся в Минюст;
• ВНЖ автоматически прекращается.

Переходный период до 1 января 2027 года

Сотрудники, которые:

• уже работают в компании,
• зарегистрированы на портале Минтруда,
• имеют индивидуальный код,

могут продолжить деятельность, но обязаны до 1января 2027 года оформить:

• разрешение на работу,
• ВНЖ.

Учредитель и директор: где возникают основные риски?

Если вы только учредитель

Когда собственник компании:

• не состоит в трудовых отношениях,
• не оказывает услуг компании,

разрешение на работу и ВНЖ для работы не требуются.

Если вы директор компании

С точки зрения грузинского законодательства директор:

• не считается наёмным работником,
• действует не по трудовому договору,
• оказывает управленческие услуги.

С 1 марта 2026 года директор рассматривается как самозанятый трудовой мигрант.

Важно: переходного периода нет

Директора нельзя зарегистрировать на портале Минтруда как работника (при отсутствии трудового договора). Поэтому на него не распространяется переходный период до 1 января 2027 года.

Разрешение на работу и ВНЖ директору понадобятся уже с 1 марта 2026 года.

Если учредитель = директор = сотрудник

Типичная ситуация для IT‐компаний.

Если собственник одновременно:

• исполняет функции директора,
• работает как разработчик, менеджер, юрист и т. д.,

компания может:

• заключить с ним трудовой договор,
• зарегистрировать его на портале Минтруда,
• получить индивидуальный код.

В таком случае переходный период до 1 января 2027 года применяется — но только в статусе сотрудника, а не директора.

Как управлять компанией, пока оформляются документы?

Практическое решение — оформить нотариальную доверенность до 1 марта 2026 года:

• на сотрудника,
• второго директора,
• доверенное лицо.

Это позволит:

• подписывать договоры,
• взаимодействовать с банками,
• вести операционную деятельность,

пока директор оформляет разрешение на работу и ВНЖ.

Альтернатива: IT‐ВНЖ

Для специалистов в сфере информационных технологий предусмотрен отдельный механизм — IT‐ВНЖ.

Основные требования:

• не менее 2 лет опыта в IT;
• доход за последние 12 месяцев — от 25 000 $;
• подтверждение контрактами, справками и банковскими выписками;
• минимум два поступления дохода с интервалом не менее 30 дней.

Документы:

• иностранные — с апостилем или легализацией;
• обязательный нотариальный перевод на грузинский язык;
• документы с электронной подписью без апостиля не принимаются.

Плюсы:

• ВНЖ сроком сразу на 3 года;
• не требуется подтверждать оборот по ИП.

Минусы:

• необходимо проживать в стране не менее 183 дней в году;
• статус налогового резидента обязателен.

Что стоит проверить уже сейчас?

Если вы:

• директор грузинской компании,
• иностранный фрилансер или ИП,
• наёмный сотрудник,
• работодатель иностранных специалистов,

рекомендуется заранее:

• проверить регистрацию сотрудников на портале Минтруда;
• определить правовой статус директора после 1 марта 2026 года;
• оценить возможность оформления IT‐ВНЖ;
• при необходимости оформить доверенность на управление.

Заблаговременная подготовка позволит избежать ситуации, когда находиться в стране можно, а работать уже нельзя.