← Вернуться назад

Разрешение на работу для иностранцев в Грузия с 1 марта 2026 года: новые правила, штрафы и порядок оформления

Теги: разрешение на работу в Грузии 2026, право на трудовую деятельность Грузия, закон о трудовой миграции Грузия, штраф за работу без разрешения Грузия, виза D1 Грузия, рабочий ВНЖ Грузия, самозанятый иностранец Грузия, оформление иностранца в Грузии, квоты на работу иностранцев Грузия, госпошлина разрешение на работу Грузия.

С 1 марта 2026 года в Грузии начинает действовать обновлённая система регулирования труда иностранцев. Работа без оформленного права на трудовую деятельность (разрешения на работу) становится административным нарушением с денежными штрафами.

Правовая база изменений — Закон Грузии «О трудовой миграции» и Government of Georgia Постановление №70 от 20 февраля 2026 года, которым утверждены «Правила выдачи права на трудовую деятельность».

Ниже — структурированный разбор: кого касаются изменения, какие сроки установлены и как пройти процедуру без рисков.

1. Где оформляется разрешение

Все процедуры проходят онлайн:

• Система трудовой миграции: Labour Migration Portal (labourmigration.moh.gov.ge) — подача заявок, оплата пошлин, отслеживание статуса.
• Портал рынка труда: Worknet Portal (worknet.moh.gov.ge) — обязательная публикация вакансии перед наймом иностранца.

2. Основные категории иностранцев

Закон выделяет две ключевые группы:

1. Наёмный работник (Labour Immigrant)

Иностранец без ПМЖ, который работает у грузинского работодателя — как в офисе, так и дистанционно.

2. Самозанятый иностранец (Self‐employed Alien)

Иностранец без ПМЖ, ведущий предпринимательскую или профессиональную деятельность в Грузии (ИП, партнёр, подрядчик и т.п.) и получающий доход.

3. Кого новые правила касаются обязательно

Наёмные сотрудники грузинских компаний

Даже если работа полностью удалённая, но работодатель зарегистрирован в Грузии — применяется процедура получения права на трудовую деятельность.

Самозанятые иностранцы, ведущие деятельность в Грузии

Если деятельность фактически осуществляется в стране и приносит доход — оформление обязательно.

4. Когда разрешение не требуется или применяется частично

Исключения по статусу

Некоторые категории иностранцев (например, с ПМЖ или специальным правовым статусом) освобождаются от процедуры.

Полностью дистанционная работа без въезда в Грузию

Закон предусматривает важное правило: если деятельность осуществляется полностью удалённо и не требует въезда в страну, после получения права на трудовую деятельность может не требоваться оформление визы D1 или ВНЖ.

На практике каждый случай требует индивидуальной проверки (тип договора, налоговая модель, место фактического нахождения и др.).

5. Переходный период до 1 января 2027 года

Если иностранный сотрудник уже зарегистрирован в системе labourmigration и имеет активный статус на 1 марта 2026 года, он должен оформить разрешение и ВНЖ до 1 января 2027 года.

Это даёт действующим сотрудникам время для спокойного перехода на новую систему.

6. Штрафы за работу без разрешения

Закон устанавливает ответственность в размере 2000 GEL:

• Работодатель — за каждого иностранца без разрешения.
• Наёмный сотрудник — за работу без права.
• Самозанятый — 2000 GEL, при повторном нарушении штраф удваивается.

Контроль осуществляют:

• State Employment Support Agency,
• Labour Inspection Service,
• Ministry of Internal Affairs of Georgia.

7. Пошаговая процедура для работодателей

Шаг 1. Публикация вакансии на Worknet

Минимум за 10 рабочих дней до подачи заявки.

Шаг 2. Подача заявки через Labour Migration Portal

Сроки рассмотрения:

• стандарт — до 30 календарных дней (200 GEL);
• ускоренный — до 10 рабочих дней (400 GEL).

Шаг 3. Оформление визы D1 или ВНЖ

После одобрения:

• если иностранец вне Грузии — подача на D1 в течение 30 дней;
• если в Грузии — подача на рабочий или IT ВНЖ в течение 10 дней.

Исключения из этапа публикации вакансии

Worknet можно не использовать, если:

• компания имеет статус международной компании или инновационного стартапа;
• зарплата превышает 15 000 GEL (gross) и требуется профильное высшее образование.

8. Документы работодателя

Обычно требуется:

• данные работодателя;
• данные иностранца (паспорт, личный номер при наличии);
• трудовой договор;
• информация о вакансии и квалификации;
• подтверждение оплаты пошлины;
• электронное заверение заявки.

9. Процедура для самозанятых иностранцев

1. Самостоятельная подача через Labour Migration Portal.
2. Обязательное видео‐интервью.
3. Решение (30 дней / 10 рабочих дней).
4. Подача на D1 или ВНЖ.

Документы обычно включают паспорт, сведения о квалификации, данные о бизнесе и финансовые показатели.

10. Госпошлины

• 200 GEL — стандартное рассмотрение;
• 400 GEL — ускоренное;
• 200 GEL — продление.

Оплата производится онлайн через систему labourmigration.

За сотрудника платит работодатель, за самозанятого — заявитель.

11. Срок действия разрешения

• Первичное — от 6 месяцев до 1 года.
• Продления (в первые 5 лет) — обычно до 1 года.
• Для IT‐сектора — до 3 лет.

В большинстве случаев право начинает действовать после получения визы D1 или ВНЖ.

12. Квоты и «нулевые» профессии

Постановление №70 вводит годовые квоты. По ряду профессий установлена квота 0, то есть разрешение фактически не выдаётся:

• курьеры,
• пассажирские перевозки,
• туристические гиды.

Исключение — горные и лыжные гиды (квота 200).

13. Основания для прекращения

Для самозанятых основанием для прекращения разрешения является отсутствие в Грузии более 6 месяцев подряд.

Для наёмных сотрудников — прекращение трудового договора и иные основания, предусмотренные законом.

14. Краткий ориентир по ситуациям

15. Что сделать до 1 марта 2026

Работодателям

• Проверить всех иностранных сотрудников в системе labourmigration;
• подготовить процесс публикации вакансий;
• оценить соответствие квотам и новым требованиям.

Самозанятым

• Определить, ведётся ли деятельность фактически в Грузии;
• подготовить доказательную базу квалификации и деловой активности;
• заранее спланировать подачу и прохождение интервью.

Как Expertos помогает оформить разрешение

Expertos сопровождает клиентов «под ключ»:

• анализ кейса (наём, самозанятость, удалённая модель, IT‐вариант);
• подготовка полного пакета документов;
• подача и сопровождение в системе labourmigration;
• контроль сроков подачи на D1/ВНЖ (10/30 дней);
• минимизация рисков отказа и штрафов.